Ejemplo de conocimientos en un curriculum

🦁 Habilidades para el currículum

Los estudios han demostrado que los reclutadores y los gerentes de contratación, antes de determinar si avanzan con un candidato, pasan tan sólo seis segundos leyendo un currículum. Hay que causar una buena impresión desde el primer momento para llamar su atención.
Al principio de la lista, una sección de habilidades principales muestra al equipo de contratación lo que puedes hacer sin que tengan que escudriñar una página de experiencia laboral, cualificaciones de formación y otras habilidades. Esta parte de tu currículum, si se hace bien, pone de relieve tu voluntad de hacer el trabajo y convence al lector para que conozca más sobre ti.
Su segmento de cualificaciones abarca las habilidades relacionadas con el trabajo que solicita. Puedes tener tanto “habilidades duras” como “habilidades blandas”, como la versatilidad, la persistencia y la gestión del tiempo, atribuciones precisas y cuantificables como la competencia en un idioma extranjero, la velocidad de mecanografía o la experiencia en programas informáticos.
Asegúrese de que sus puntos fuertes se reflejan en la experiencia laboral descrita en su currículum. A continuación, sea capaz de incluir anécdotas, ilustraciones o información adicional que respalde estas habilidades cuando llegue el momento de la entrevista.

👍 Puntos fuertes para el curriculum vitae

Haz que el reclutador llegue a la conclusión de que el mejor candidato para el puesto de gestión de la información eres tú. Es muy fácil. Adapta tu currículum seleccionando las funciones adecuadas de los ejemplos que aparecen a continuación y añade luego tus logros. De este modo, podrás presentarte para que te contraten de la mejor manera.
Se calculará un máximo de 100 puntos para los requisitos técnicos (educación, conocimientos e idioma máx. 80 puntos] y entrevista máx. 20 puntos]). Para la entrevista, sólo se tendrán en cuenta los tres mejores candidatos con 56 puntos o más del análisis de la educación, la experiencia y el idioma.
Trabaja en estrecha colaboración con los equipos de Ventas, Servicios y Marketing para desarrollar herramientas productivas para la formación (documentos, imágenes, etc.) que permitan a los clientes utilizar el producto rápidamente y, al mismo tiempo, reconocer los cambios continuos que minimizan los problemas de soporte.
Nuestros propios esfuerzos de formación formal, incluida la formación interna para nuevos reclutas de nuestro equipo de ventas y servicios y la formación continua sobre el producto, así como el contenido y la impartición de formación externa a escala (seminarios web, foros presenciales, etc.)

👏 Ejemplos de conocimientos, habilidades y destrezas de ksa

Redactar políticas, procedimientos y materiales de referencia nuevos y revisados para sitios web internos/externos, aplicaciones móviles y portales de clientes, incluida la creación de flujos guiados que dirijan a los usuarios a través de la realización de tareas.
Recopilar, revisar y comprender los recursos apropiados para la ejecución del propósito de un proyecto, incluyendo, entre otros, los documentos actuales, los flujos, las revisiones de los usuarios y las aportaciones de los equipos implicados.
En respuesta al procesamiento de datos, la gestión de datos y el almacenamiento de datos, el conocimiento de los principios de gestión de la configuración y los conceptos de gestión del ciclo de vida es suficiente para reconocer la necesidad de actualizar o desarrollar las capacidades de los componentes del sistema.
Conocimiento de los métodos y procedimientos suficientes para registrar el análisis de los problemas y las soluciones para llevar un registro de las operaciones. Capacidad para aplicar métodos de resolución de problemas y análisis de datos para resolver problemas operativos. Conciencia de los valores del servicio al cliente suficientes para obtener, responder con orientación y formación y garantizar la resolución de problemas.

🔉 Ejemplo de curriculum vitae de conocimientos, habilidades y destrezas

La interpretación teórica de un tema es la información. Es lo que has aprendido en la práctica en la escuela o en el trabajo. Por ejemplo, en la edificación y la construcción se necesitarían conocimientos sobre los materiales, las técnicas y los equipos utilizados en la construcción o la reparación de viviendas, fábricas u otras estructuras, como carreteras y caminos.
La habilidad está asociada a la capacidad, la aptitud o el potencial. Decide si se tienen los recursos para hacer algo o no. La resistencia, por ejemplo, es la capacidad de esforzarse físicamente sin quedarse sin aliento o sin aliento durante largos periodos de tiempo. Para ocupaciones como entrenadores de fitness, bomberos o camareros, por ejemplo, es una habilidad importante.
Hay dos tipos de habilidades en la mano de obra: las habilidades tecnológicas y las habilidades blandas. Las habilidades técnicas son el conocimiento de cómo realizar tareas concretas, como cocinar, programar ordenadores o enseñar. Se aplican a una profesión específica. Gracias a su experiencia laboral, su educación o su formación, puede haber adquirido habilidades técnicas. Para explicar las funciones de un puesto, estas competencias también se incluyen en las listas de empleo. Algunos ejemplos son:

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