Como evitar la desigualdad de genero

🔆 La igualdad de género debe empezar en la pantalla – geena davis

La desigualdad de género está más extendida de lo que cabría esperar, y puede ser difícil de detectar. ¿Los directivos discriminan involuntariamente a las empleadas? ¿Ofrece suficientes oportunidades abiertas para que tanto los compañeros como las compañeras de trabajo busquen el ascenso?
“En las primeras etapas de sus carreras, los hombres ascienden un 30% más que las mujeres, y las mujeres de nivel inicial tienen una probabilidad ligeramente mayor que los hombres de haber pasado cinco o más años en el mismo puesto”. 1] Esta brecha está mejorando constantemente, pero no lo suficientemente rápido. Por ello, las organizaciones deben reconsiderar sus estrategias y procesos de inclusión para despertar el interés de las trabajadoras.
La desigualdad de género está más extendida de lo que cabría esperar, y puede ser difícil de detectar. ¿Los directivos discriminan involuntariamente a las empleadas? ¿Ofrece usted suficientes oportunidades abiertas para que tanto los compañeros como las compañeras de trabajo busquen el ascenso? ¿Sus prácticas de empleo se centran en la equidad de género y en la claridad de sus expectativas respecto a la demografía de los trabajadores?

🐺 Prejuicios de género – una lección para los profesores | rowen cox rubien

El género nos afecta a todos. Las normas de género (o reglas) determinan lo que es aceptable en nuestra cultura para niñas y niños, mujeres y hombres. Las niñas y las mujeres a menudo son infravaloradas y tienen una posición social más baja como resultado de los estereotipos de género.
Las niñas y las mujeres se llevan la peor parte de los efectos negativos de las rígidas expectativas y roles de género: tienen más probabilidades de ver limitada su independencia y movilidad, están expuestas a niveles epidémicos de abuso y acoso en todo el mundo, y tienen menos opciones sobre cómo vivir sus vidas.
Los niños y los hombres también sufren. Se espera que los niños y los hombres actúen de forma muy restringida debido a las ideas sobre lo que significa ser un hombre, lo que puede ser perjudicial. Los chicos a los que se anima a tener masculinidades negativas conducen a la perpetuación del sexismo y la injusticia.
Se disuade a las personas de alcanzar todo su potencial porque se les niega el derecho a elegir su propio rumbo en la vida debido a su género. Hay mucho que podemos hacer para que el planeta sea más igualitario en cuanto al género. El primer paso es comprender las causas fundamentales de la desigualdad de género y cuestionar la discriminación cuando la vemos.

✴ Educación e igualdad de género: principales retos

Según un informe de 2017 del Foro Económico Mundial (FEM), las mujeres tienen apenas el 68% de los derechos, oportunidades y acceso al capital que tienen los hombres. Estas disparidades, así como el ritmo al que se están reduciendo, varían de un país a otro. Sin embargo, según los investigadores del FEM, erradicar las diferencias de género llevaría 100 años al ritmo actual.
Es una tarea difícil, pero la buena noticia es que el mundo es cada vez más consciente de la necesidad de abordar la desigualdad de género, que también está relacionada con otras formas de discriminación como el racismo, la xenofobia y la homofobia. Los derechos justos están empezando a demostrar su importancia. Según un informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo, la reducción de la brecha global de género en el mercado laboral en un 25% para el año 2025 supondrá un aumento de 204 millones de personas en la población activa, lo que reflejará 5,8 billones de dólares en el PIB mundial.
Eliminar la desigualdad salarial puede ayudar a la economía mundial de varias maneras. Según un informe de 2017 del Center for Women’s Policy Studies, llevar los ingresos de todas las trabajadoras de Estados Unidos al mismo nivel que los de los hombres en funciones similares aumentará el PIB del país en un 2,8%.

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Con el tiempo, el mundo se ha acercado a la igualdad de género. En algunas partes del mundo, las mujeres están mejor representadas en la política, disponen de más recursos económicos y tienen acceso a una mejor asistencia sanitaria. Sin embargo, el Foro Económico Mundial predice que la verdadera igualdad de género tardará otro siglo en alcanzarse. ¿Qué es lo que desencadena la brecha de género? A continuación se exponen diez explicaciones de la desigualdad de género:
Las mujeres siguen teniendo menos acceso a la educación que los hombres en todo el mundo. El 14 por ciento de las mujeres jóvenes de entre 15 y 24 años no terminan la escuela primaria. Este grupo representa el 58% de los que no completan su educación básica. Las mujeres representan el 23% de los analfabetos del mundo. El hecho de que las niñas no reciban la misma formación que los niños repercute directamente en sus perspectivas y oportunidades profesionales.
La división del trabajo es uno de los factores que conducen a la disparidad de género en el lugar de trabajo. En la mayoría de las culturas, existe la suposición implícita de que los hombres son más aptos que las mujeres para realizar esas tareas. Éstas son, en su mayoría, las que mejor pagan. Los ingresos de las mujeres se reducen como consecuencia de esta discriminación. Las mujeres siguen soportando la mayor parte del trabajo no remunerado, pero hacen un trabajo extra que pasa desapercibido económicamente aunque trabajen a tiempo completo.

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